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香帅（香帅数字经济工作室创始人、原北京大学光华管理学院金融系副教授、博士生导师）

(资料图片仅供参考)

60s要点速读：

1、要提高创造力和社交智慧，我认为要practice，要参与到实际工作中来。现在研究生学历就像标配一样，特别是对复旦、清华这样的学校，研究生是个标配，但不要把这件事情作为终点。

2、学历在以后会贬值得越来越快，而实际的工作中会学到很多东西，我非常建议现在的大学生，包括研究生，要快速的投入到新型的职业里去实习。

3、对我来讲，数字经济最大的投资是人力资本all in，越年轻的越要all in。

正文：

现在我们的生活充满了很多不确定性，我想来想去，有一件事情比较确定，就是数字化。你能不能够顺利使用数字化工具会变成你工作效率的一个决定性的因素，包括最近大火的ChatGPT，我真得会用它搜一些资料，确实能节省一些时间。

对我来讲，数字经济最大的投资是人力资本all in，越年轻的越要all in。我今年最深的感受其实是大学提供的到底是什么样的教育，好大学能够提供机会、平台，提高你的认知，但是你真正到达工作岗位后，那些所谓的专业化知识，好多都会快速迭代，你需要不停地learning。

原来我们说流水线工人会被替代，现在白领性的工作，包括文字工作，原来被认为比较有创造性的工作都会面临冲击。那到底什么东西不能被替代？我们会发现，技能才是最重要的东西，到工作岗位上以后，技能才能决定你未来收入的增速，你未来能够到多高的一个台阶。比如理财师这个职业，普通大学的本科生就能干，甚至大专也可以，有月薪1万的、3万的、10万的。为什么同样一个职业，你的收入会差异这么大？我们知道，当你拿到10万月薪时，其实你创造其他财富机会肯定也更多，因为你的社交平台更好、你的社会资本更多，你拥有更多的朋友，你有更多的投资机会，这些都是相辅相成的。

你怎么获得这个职位？当然就是技能，技能拆语意来看，比如月薪1万的的理财师，基本没有太多需求，就是基本的岗位，要出勤、考勤，到月薪三万时，他就要求你能贴近客户，你要懂红酒，要有品位，因为你接受的是更高净值的客户，甚至要懂点艺术。再往上走，他就要求你有创造力，创造力是什么呢？我觉得大家现在对创造力有一种误解，原来是我能不能写篇文章叫做创造力，当然这里面有创造，但是问题是你写的文章有没有新意，能不能让人耳目一新，这才叫创造力。

例如理财师这个岗位，写报告不叫创造力，而是要你有创造产品的能力，就是新产品，你怎么能设计一个产品吸引更多的客户来买，这个AI是编不出来的，是很难被替代的，这就叫创造力。再往上走要求你有领导力，领导力是社交智慧的一种。

创造力包括很多的维度，比如创造性解释信息的能力，我觉得像大学教授很多就有这种能力，比如一本教科书，有的老师就能讲得妙趣横生，讲得特别好，换一个老师可能就讲不这么好，这就是创造性解释，你拿的是同样的一本书同样的一篇文献，但是你就能讲得好。

社交智慧包括跟人沟通打交道的能力，以及领导能力，这两种是不可以在数字化时代被淘汰的。大数据时代来了，智能时代来了，会有很多东西会被淘汰，当时我们说在这样的时代里面你必须去发觉这种技能，或者磨砺这种技能，就想哪些职业需要这些技能，哪些职业对这些技能有提升，能帮助你积累这方面的人力资本。

要提高创造力和社交智慧，我认为要practice，要参与到实际工作中来。现在研究生学历就像标配一样，特别是对复旦清华这样的学校，研究生是个标配。但不要把这件事情作为终点，我最怕的就是那种到二十年后还在津津乐道说我当年以状元考上北大的巅峰时刻，因为学历在以后会贬值得越来越快，而实际的工作中会学到很多东西，我反正是非常建议现在的大学生，包括研究生，要快速的投入到新型的职业里去实习。

（整理自香帅在复旦金融公开课第94期的讲话，未经本人审定。）

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关键词： 人力资本